O que é um desconto em finanças, o desconto refere-se à condição do preço de uma obrigação que é menor do que o par ou o valor nominal. O desconto é igual à diferença entre o preço pago por uma garantia e o valor nominal das garantias. DISCAPACÃO DE DESCONHECIMENTO Por exemplo, se um vínculo com um valor nominal de 1.000 estiver vendendo atualmente por 990 dólares, está sendo vendido com desconto de 1 ou 10. O motivo do desconto é que ele tem uma taxa de juros menor do que o mercado Por outro lado, uma vez que não está pagando a taxa de juros do titular, deve ser vendido a um preço mais baixo para ser competitivo, ou então ninguém poderia comprá-lo. Essa taxa de juros, conhecida como cupom. É geralmente pago semestralmente. O cupom do termo vem dos dias de títulos físicos (em oposição aos eletrônicos), quando alguns títulos tinham cupons anexados a eles. Alguns exemplos de títulos de desconto incluem títulos de poupança dos EUA e títulos do Tesouro dos EUA. As ações e outros títulos podem ser vendidos com desconto. No entanto, esse desconto não é devido a taxas de juros, em vez disso, um desconto é geralmente implementado no mercado acionário, a fim de gerar zumbido em torno de um estoque específico, e o valor nominal apenas especifica o preço mínimo em que a segurança pode ser vendida após sua entrada inicial No mercado. Deep Discounts e Pure Discount Instruments Um tipo de bonificação de desconto é uma obrigação de cupom zero. Que não paga juros, mas é vendido com um desconto profundo. Este valor de desconto é igual ao montante perdido por falta de pagamento de juros. Os preços dos títulos de cupom zero tendem a flutuar com mais frequência do que os títulos com cupons. Um desconto profundo não se aplica apenas a títulos de cupom zero, geralmente é considerado aplicável a quaisquer títulos que são 20 abaixo do valor de mercado e além. Outro tipo de bonificação de desconto é um instrumento de desconto puro. Essa obrigação ou segurança não paga nada até a maturidade. Este tipo de títulos é vendido com desconto, mas quando atinge o prazo de vencimento, ele paga o valor nominal. Por exemplo, se você comprar um instrumento de desconto puro para 900 e o valor nominal é de 1.000, você obterá 1.000 quando o vínculo atingir a maturidade. Descontos versus prémios Um desconto é o oposto de um prémio. Que se aplica quando uma obrigação é vendida por valor superior ao valor nominal. Usando o exemplo acima, um prémio ocorre se o vínculo for vendido, por exemplo, em 1.100 em vez do seu valor nominal de 1.000. Por outro lado, para um desconto, um prêmio ocorre quando o vínculo possui uma taxa de juros maior do que o valor de mercado atual. Para saber mais sobre o pagamento de títulos em relação a descontos e prêmios, consulte: Se o preço da bonificação cai, isso significa que a empresa não me pagará o valor nominal. Os benefícios do Empregado de Contato são uma parte importante do pacote de remuneração total de todos os funcionários . A paisagem em constante evolução nas áreas de reforma dos cuidados de saúde, design do plano de aposentadoria e remuneração dos executivos torna difícil para os profissionais dos benefícios dos funcionários acompanhar os desenvolvimentos relevantes. Os advogados de benefícios do empregado na Stinson Leonard Street fornecem profissionais de recursos humanos, fiduciários de planos, atuários, contadores e outros no setor com assistência prática e econômica enquanto navegam através das leis, regulamentos e orientação complexas que regem os planos de benefícios dos empregados. Este blog destaca os principais desenvolvimentos no campo de benefícios dos empregados e itens de interesse para nossos clientes. Nossos Bloggers rarr Notas de Benefícios Código Postal A Seção 409A, que entrou em vigor em 1º de janeiro de 2005, fornece regras rígidas que devem ser aplicadas na maioria dos acordos de compensação diferida que acumulam benefícios após a data efetiva. O incumprimento do Código e os Regulamentos do Tesouro aplicáveis podem resultar em 20 acrescimentos acrescidos de juros sobre os valores recebidos em regime de compensação diferida não conforme. O Internal Revenue Service começou a fazer cumprir as Regras da Seção 409A no exame dos empregadores patrocinando esses arranjos. Em um processo judicial recente, Sutardja c. Estados Unidos, (Reclamações federais nº 11-724T 227-13), o requerente, o Dr. Sutardja apelou uma avaliação do IRS da sobretaxa da 20ª seção 409A no montante de 3,172,832 acrescido de mais 304,456 de juros Em um pedido de reembolso arquivado no Tribunal Federal de Reclamações. A avaliação resultou do exercício de uma opção de compra de ações que o IRS considerou ter sido emitida com desconto abaixo do valor justo de mercado na data da concessão. De acordo com o Regulamento do Tesouro, as opções de compra de ações com desconto estão sujeitas à Seção de Código 409A e devem ter datas fixas para exercício e pagamento e não podem conter provisões discricionárias para o horário ou forma de pagamento. O Demandante contestou a aplicação da Seção 409A às opções de compra de ações, alegando que, como prêmio de equivalência patrimonial, estava isento. No entanto, o Tribunal deu deferimento a um aviso do IRS emitido em 2005 que afirmava que as opções de compra com desconto deveriam ser consideradas como remuneração diferida. O Demandante argumentou que, como a concessão de uma opção de compra de ações era excluída da definição de Renda segundo o Regulamento Final da FICA, esses regulamentos também deveriam ter sido aplicados. No entanto, o Tribunal discordou porque o Regulamento FICA pretendia combinar a tributação da FICA com as regras de cronograma de reconhecimento de imposto de renda de acordo com a Seção 83 do Código. O Dr. Sutardja argumentou ao Tribunal que ele não tinha um direito juridicamente vinculativo à compensação até que fosse exercido para Não haveria adiamento. No entanto, contando com o Comissário v. Smith, (324 U. S. 182), o Tribunal de Reclamações seguiu o Supremo Tribunal dos EUA, que considerou que a concessão de uma opção de compra de ações era compensada, mas o ganho não foi mensurado até a opção ser exercida. O Tribunal decidiu contra a proposta dos Demandantes por um julgamento parcial, mas concedeu aos Governos uma moção de julgamento parcial parcial. O processo foi então retido em julgamento para determinar se as opções de compra de ações foram, de fato, concedidas a um preço com desconto abaixo do valor justo de mercado, o que é uma questão de fato. Os regulamentos 409A possuem uma série de métodos de porto seguro para empresas não cotadas em bolsa para determinar o valor justo de mercado das ações sujeitas a opções. Encorajamos os empregadores a usarem um ou mais dos métodos regulatórios de segurança para evitar disputas com o IRS por meio da aplicação da Seção 409A às opções de compra de ações dos empregados.
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